毕业论文是本科生人才培养过程中的一个重要教学环节，也是本科生教育培养过程中的压轴环节。人力资源管理系于5月5日—8日开展了2024届本科生毕业论文答辩工作。

人力资源管理系高度重视。答辩前，系召开毕业论文答辩工作培训会，对答辩组全体教师进行了答辩事项培训。系严格按照要求，就答辩形式、时间安排、分组情况等问题进行讨论，共组织13名专业教师分成3个答辩小组，负责2024届76名本科毕业生毕业论文答辩工作。

答辩过程中，同学们以PPT形式展示论文研究框架，就论文研究内容进行汇报。答辩组老师立足论文，对质量严格把关，围绕论文结构框架、前后逻辑，从不同角度切入进行了提问和点评。同时针对同学们的回答，评委老师们以敏锐的视角对论文不合理的地方提出修改建议，同时也给了同学们深切的指导。

答辩前要求及注意事项讲解

学生答辩现场

答辩老师认真聆听

人力资源管理系高度重视毕业论文答辩工作，系主任陈鹏老师、系副主任胡秋菊老师走访巡查各小组答辩情况，以保障本次答辩工作顺利有序进行。

答辩巡查现场

本次答辩秉持公平、公正、公开的原则，严格按照学生自述、评委提问、学生应答、评委评议等程序进行。整个答辩过程规范有序、秩序井然。

经过紧张而又忙碌的三天，在师生们的共同努力下，此次毕业论文答辩完美的落下帷幕，也为同学们的大学生活画上了一个圆满的句号。人力资源管理系以此为契机，继续秉承“立德树人”的教育理念，从选题开题到过程管理，再到毕业答辩，严格控制每一个环节，确保每篇论文质量。

撰稿人：王雨、邱彩玉

审核人：胡秋菊